Правомочность применения мер дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Перейти вниз

Правомочность применения мер дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Сообщение автор Elena5 в Сб 17 Янв 2015 - 7:13

Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю в должности ассистента кафедры ВУЗа на протяжении практически 10 лет. Заведующая кафедрой, которая является моим непосредственным руководителем, сказала, что я буду включена в состав рабочей группы по подготовке учебно-методических комплексов по дисциплинам, читаемым в практико-ориентированной магистратуре. Эта работа будет вестись с целью подготовки к аккредитации практико-ориентированной магистратуры. Данную дисциплину преподает доцент, являющийся штатным преподавателем кафедры. Я в устной форме выразила свое несогласие о моем включении в рабочую группу, так как я являюсь ассистентом, не имею ученой степени и не преподаю в магистратуре. В индивидуальном плане данной нагрузки у меня также нет. Заведующая кафедрой мой отказ в устной форме не приняла. Чуть позже мне стало известно, что речь идет о подготовке электронных учебно-методических комплексов. Я еще раз в устной форме заявила о своем несогласии участвовать в работе создаваемой группы. Свой устный отказ я подкрепила объяснительной на имя декана факультета и заведующей кафедрой, где указала, что я отказываюсь принимать участие в рабочей группе по созданию электронного учебно-методического комплекса по дисциплине, читаемой в рамках практико-ориентированной магистратуры, так как я являюсь ассистентом кафедры, не имею ученой степени, не провожу занятия в магистратуре.
На заседании кафедры, которое было проведено днем позже, чем была оформлена моя объяснительная, было сказано, что с целью прохождения аккредитации практико-ориентированной магистратуры необходимо подготовить учебно-методические комплексы (про электронные уже речь не идет). С этой целью на кафедре будут сформированы в соответствии с распоряжением заведующей кафедрой рабочие группы, в которые вошли все сотрудники кафедры, включая доцентов, старших преподавателей и ассистентов. Меня также включили в состав одной из групп.
На заседании кафедры мне было вынесено публичное предупреждение на основе моей объяснительной. Также мне было сказано, что если я не соглашусь работать в составе группы, то мне будет вынесен выговор, а далее будет ставиться вопрос о моем увольнении, так я не исполняю свои служебные обязанности. Кроме того, ранее заведующая кафедрой также говорила о том, что я буду лишена премии.
Хочу уточнить, правомочны ли в данной ситуации действия заведующей кафедрой по вынесению мне публичного предупреждения, а также рассмотрение вопроса о лишении меня премиальных. Также имеет ли право заведующая кафедрой требовать от ассистентов оказывать содействие доцентам при создании учебно-методических комплексов по дисциплинам магистратуры, если в соответствии Постановлением Министерства образования Республики Беларусь № 108 от 24.08.2012г. «Об утверждении, введении в действие образовательных стандартов высшего образования II ступени (магистратуры)», сказано, что научно-педагогические кадры для магистратуры должны иметь высшее образование, соответствующие профилю преподаваемых дисциплин, и соответствующую научную квалификацию и (или) ученое звание. Исходя из этого, может ли выполнение какой-либо работы в рамках магистратуры считаться служебными обязанностями ассистента кафедры, не имеющего ученую степень (звание). Заранее спасибо.

Elena5

Сообщения : 1
Дата регистрации : 2015-01-17

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения